- 多选题根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列有关做法中错误的有（ ）。
- A 、企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求
- B 、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系
- C 、企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗
- D 、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,C】
本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时，要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识，选项A不正确；试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当及时解除劳动关系，选项C不正确。
您可能感兴趣的试题- 1 【简答题】根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析凌云公司在人力资源环节存在的内部控制缺陷，并提出改进措施；
- 2 【简答题】 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析凌云公司在人力资源环节存在的内部控制缺陷，并提出改进措施
- 3 【多选题】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（ ）。
- A 、人力资源过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
- B 、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
- C 、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- D 、人力资源缺乏、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
- 4 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
- 5 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
- 6 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
- 7 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
- 8 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
- 9 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
- 10 【综合题（主观）】依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，简要分析天志公司需关注的人力资源的主要风险。
热门试题换一换
- 2013年当期该债券摊销“利息调整”的金额是()万元。
- 下列项目中，属于职工薪酬的有（ ）。
- 下列有关收入确认的表述中，不符合现行会计准则规定的是（）。
- 信息系统的运行与维护包含的主要内容有（）。
- 关于企业成长期财务战略的描述中正确的是（）。
- 下列甲公司针对其无形资产所做的处理中,正确的是()。
- 某股份有限公司的下列做法中,不违背会计核算一贯性原则的有()。
- 编制甲公司2000年12月31日与计提可转换公司债券利息相关的会计分录。
- 该地板厂2019年应缴纳的城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加；
- 下列项目中，取决于指数或比率的可变租赁付款额的有（ ）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
pj7po