参考答案

①“公司的管理人员多为技术人员出身”、“业务的飞速增长使公司来不及制定、建立新的政策和程序，致使聘任的部分员工不具备胜任能力”、“公司出纳张某没有会计从业资格证，只是因为与财务经理的家属关系进入公司”等等表明凌云公司没有根据自己的岗位需要选择合适的人才，没有明确各岗位的任职条件，而只是一味在内部因人设事或设岗。企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。企业选聘人员应当实行岗位回避制度。②“随着小灵通业务的急剧萎缩与战略转型的受挫，公司很多员工纷纷跳槽，少数

业务骨干还带走了一些公司客户、技术秘密和商业秘密，给凌云公司带来很大的损失”表明凌云公司没有明确的岗位协议和岗位保密限制，导致企业发生损失。企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。并且企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家安全机密和竞业限制的期限，确保涉及知识产权、商业秘密和国家机密的企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。