- 客观案例题
题干：某软件开发公司,三年前,招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异来。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;而赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;而赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某的性格可能不适合销售工作。因此人事经理在私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收了三十多万元。
题目：你对本案人事经理的看法是()。 - A 、不称职
- B 、与下属缺乏沟通
- C 、能量体裁衣,知人善任
- D 、创收与他无关
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参考答案【正确答案：C】
公司的人事经理能够从申请表上看出员工的个性特征,并且在发现员工由于人格与职位不匹配导致潜能得不到发挥时,能根据员工的个性进行适当的调整,将员工安排到更适合发挥其能力的岗位上,说明该人事经理能合理的配置员工。
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- A 、递交起诉状时
- B 、提交答辩状期间
- C 、法院开庭审理期间
- D 、判决宣告之前
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- A 、不称职
- B 、与下属缺乏沟通
- C 、能量体裁衣,知人善任
- D 、创收与他无关
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- A 、递交起诉状时
- B 、提交答辩状期间
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- A 、递交起诉状时
- B 、提交答辩状期间
- C 、法院开庭审理期间
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