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  • 客观案例题
    题干:从2009年1月1日起,张某一直在甲公司工作,月工资5000元,双方签订无固定期限的劳动合同,2019年1月1日,甲公司被乙公司合并,甲公司未向张某支付经济补偿金,之后,经双方同意,张某与乙公司签订劳动合同,内容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日,月工资5000,试用期三个月,禁止内部员工谈恋爱”。2019年8月1日,经乙公司主动提出,双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月,张某达到退休年龄,向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策,同事回复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限,不能按月领取养老金”。张某询问:能不能继续缴费直至满足最低缴费年限,同事回复:“国家没有继续缴费的规定”。
    题目:张某与乙公司签订的合同,符合规定的是( )。
  • A 、试用期三个月
  • B 、期限2019年1月1日至2019年12月31日
  • C 、禁止内部员工谈恋爱
  • D 、月工资5000元

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参考答案

【正确答案:B,D】

根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备的条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。(B正确D正确)根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。(A错误)根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(C错误)(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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