- 客观案例题
题干：从2009年1月1日起，张某一直在甲公司工作，月工资5000元，双方签订无固定期限的劳动合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向张某支付经济补偿金，之后，经双方同意，张某与乙公司签订劳动合同，内容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工资5000，试用期三个月，禁止内部员工谈恋爱”2019年8月1日，经乙公司主动提出，双方协商一致解除了劳动合同。2021年7月，张某达到退休年龄，向一位同事打听国家有关养老保险待遇的政策，同事恢复:“你累计缴费未满足最低20年的缴费年限，不能按月领取养老金”张某询问，能不能继续缴费直至满足最低缴费年限，同事回复:“国家没有继续缴费的规定”。
题目：张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（）。 - A 、试用期三个月
- B 、期限2019年1月1日至2019年12月31日
- C 、禁止内部员工谈恋爱
- D 、月工资5000元
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参考答案【正确答案：B,D】
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备的条款包括劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。（B正确、D正确）
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（A错误）
根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（C错误）
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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