- 单选题关于商业银行内部控制的说法，错误的是（）。
- A 、任何人不得拥有不受内部控制约束的权力
- B 、内部控制应当以防范风险、审慎经营为出发点
- C 、商业银行的经营管理应当体现在“内控优先”的原则
- D 、内部控制的监督、评价部门与建设、执行部门职责可以交叉
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参考答案【正确答案：D】
内部控制的监督、评价部门应当独立于内部控制的建设、执行部门，并有 直接向董事会和高级管理层报告的渠道。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 2 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 3 【单选题】“商业银行内部控制体系是商业银行为实现经营管理目标,通过制定并实施系统化的政策、程序和方案,对风险进行有效识别、评估、控制、监测和改进的动态过程和机制。”的定义取自()。
- A 、《内部控制——整合框架》
- B 、《有效银行监管的核心原则》
- C 、《商业银行内部控制评价试行办法》
- D 、《银行内部控制系统的框架》
- 4 【单选题】关于佣金制的说法,错误的是()。
- A 、佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
- B 、佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
- C 、佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
- D 、佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
- 5 【多选题】商业银行内部控制的目标有（ ）。
- A 、保证商业银行发展战略和经营目标的实现
- B 、保证国家有关法律法规及规章的贯彻执行
- C 、保证商业银行较高收益率
- D 、保证商业银行风险管理的有效性
- E 、保证商业银行业务记录、会计信息、财务信息和其他管理信息的真实、准确、完整和及时
- 6 【单选题】关于战略控制的说法、错误的是（）。
- A 、战略控制过程更严格但不能缺乏弹性
- B 、杜邦分析法是基于非财务数据的战略控制方法
- C 、战略控制过程应从战略计划开始
- D 、采取纠偏措施是战略控制过程的重点
- 7 【单选题】商业银行对其内部控制系统进行评估，属于其评估内容的是（）。
- A 、信息与沟通
- B 、组织流程再造
- C 、技术手段创新
- D 、信贷资产管理
- 8 【单选题】关于商标权的说法，错误的是（ ）。
- A 、注册商标的有效期为20年
- B 、商标权人对其注册商标依法享有在其指定商品或服务上的专用权
- C 、商标注册人可以通过签订合同，许可他人使用其注册商标
- D 、转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权
- 9 【单选题】关于商业银行金融创新的说法，错误的是（）。
- A 、商业银行金融创新不得侵犯他人知识产权
- B 、商业银行金融创新应遵循合法合规原则
- C 、商业银行金融创新应当遵盾公干竞争原则
- D 、商业银行可通过金融创新实现监管套利
- 10 【单选题】关于商业银行经营管理的说法，错误的是（）。
- A 、资产盈利性与安全性是负相关关系
- B 、资产流动性与盈利性是负相关关系
- C 、安全性原则是指贷款和投资等业务要能够按期数收回本息
- D 、流动性原则是指商业网银行以更低的利率吸收更多的活期存款
