- 多选题根据弗洛姆期望理论的说法,正确的是()。
- A 、动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性
- B 、效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个人得到报酬的愿望的质量表述
- C 、期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度
- D 、如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估值就会低
- E 、强调情景性

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【正确答案:A,C,E】
本题考查期望理论的内容,弗洛姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。期望理论强调情景性。

- 1 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 2 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 3 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
- A 、效价
- B 、期望
- C 、工具
- D 、动机
- 4 【多选题】关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。
- A 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- B 、获得基本满足的需要具有强的激励作用
- C 、基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足
- D 、管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
- E 、组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
- 5 【单选题】期望理论中,工具性是指()。
- A 、个体对所获报酬的偏好强度
- B 、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
- C 、员工对完成工作所需努力的程度
- D 、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
- 6 【单选题】根据期望理论,能够影响动机的因素是()。
- A 、情境
- B 、能力
- C 、工具
- D 、人际关系
- 7 【多选题】根据弗里德曼的货币需求理论,与货币需求量呈反方向变化的因素有()。
- A 、恒常收人
- B 、存款预期收益率
- C 、股票预期收益率
- D 、人力资本占总财富比重
- E 、预期通货膨胀率
- 8 【单选题】根据弗罗姆的期望理论,决定动机的三种因素不包括()。
- A 、情景
- B 、工具性
- C 、效价
- D 、期望
- 9 【单选题】根据期望理论,如果报酬是以绩效数据为基础的,工具的估计值就会()。
- A 、高
- B 、低
- C 、不变
- D 、不确定
- 10 【客观案例题】根据马斯洛需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是()。
- A 、生理需要
- B 、安全需要
- C 、尊重需要
- D 、自我实现的需要