- 不定项
题干：【资料1】某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)2009年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。(2)张某自2009年4月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2009年7月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动合同。(3)孙某自2009年1月1日起开始在甲公司工作,月工资3000元。直到2010年1月1日,甲公司一直未与孙某签订书面劳动合同。2010年1月2日,孙某要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(4)2009年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司的拒绝。(5)2009年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动合同到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同(合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日),而且自己在合同履行期间没有不良表现,因此,甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求:根据上述资料,分析回答下列第1~5小题。
题目：根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。 - A 、甲公司应当与曹某订立无固定期限的劳动合同
- B 、甲公司可以不与曹某订立无固定期限的劳动合同
- C 、连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算
- D 、连续订立固定期限劳动合同的次数，包括《劳动合同法》施行前劳动者与用人单位订立的固定期限劳动合同
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,D】
连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。在本题中，曹某与甲公司连续2次订立的固定期限劳动合同，均发生在2008年1月1日之前，曹某据此要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同的主张不成立。
您可能感兴趣的试题- 1 【不定项】根据本题要点(1)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
- A 、劳动行政部门应责令甲公司将200元押金限期退还给王某本人
- B 、劳动行政部门应对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款
- C 、劳动行政部门应对甲公司处以2000元以上10000元以下的罚款
- D 、因甲公司的违法行为给王某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任
- 2 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
- B 、试用期不包含在劳动合同期限内
- C 、孙某在试用期内的月工资不得低于960元
- D 、在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
- 3 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
- B 、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
- C 、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
- D 、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
- 4 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
- B 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
- C 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
- D 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
- 5 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、该银行承兑汇票的付款人为乙银行
- B 、该银行承兑汇票的付款人为甲企业
- C 、持票人B企业应当自到期之日起10日内提示付款
- D 、持票人B企业应当自到期之日起1个月内提示付款
- 6 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足500万元为由拒绝付款的做法符合规定
- B 、乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足500万元为由拒绝付款的做法不符合规定
- C 、如果乙银行向持票人B企业付款后，乙银行可以对出票人甲企业尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息
- D 、如果乙银行向持票人B企业付款后，乙银行可以对出票人甲企业尚未支付的汇票金额按照每天万分之七计收利息
- 7 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、开证行在决定受理时，应向申请人收取不低于开证金额20%的保证金
- B 、信用证结算方式只能用于转账结算，不得支取现金
- C 、信用证的有效期为受益人向银行提交单据的最迟期限，最长不得超过3个月
- D 、开证行乙银行以甲企业缴存的保证金和其存款账户余额不足为由拒绝付款的做法符合规定
- 8 【不定项】根据本题要点（2）所提示的内容，下列关于商业汇票持票人B企业提示付款和银行拒绝付款情况的观点中，正确的为（）。
- A 、B企业提示付款的时间符合规定
- B 、相关当事人应该在4月10日之前向乙银行提示承兑
- C 、乙银行应向B企业付款，对甲企业全部的汇票金额500万元按照每天万分之五计收利息
- D 、乙银行应向B企业付款，对甲企业未付款的部分250万元按照每天万分之五计收利息
- 9 【不定项】根据本题要点（3）所提示的内容，下列选项中说法正确的为（）。
- A 、乙银行在受理开证时，向甲企业收取保证金的数额不符合规定
- B 、该信用证的有效期最长不得超过6个月
- C 、乙银行拒绝付款的做法不符合规定
- D 、C企业不能支取现金
- 10 【不定项】根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（ ）。
- A 、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
- B 、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
- C 、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
- D 、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
热门试题换一换
- 某企业于2011年11月接受一项产品安装任务，采用完工百分比法确认劳务收入，预计安装期14个月，合同总收入200万元，合同预计总成本为158万元。至2011年底已预收款项160万元，余款在安装完成时收回，至2012年12月31日实际发生成本152万元，预计还将发生成本8万元。2011年已确认收入20万元。则该企业2012年度确认收入为（ ）万元。
- 下列项目免征营业税的有（ ）。
- 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。
- 下列关于企业发生销售退回的会计处理，表述正确的有（）。
- 根据营改增的最新规定，金融服务适用的税率为（）。
- 下列各项中，属于企业无形资产的有（）。
- 非营利组织从事营利性活动取得的收入，免征企业所得税。（）
- 计算星星酒店当月增值税销项税额的下列算式中，正确的是（ ）。
- 下列各项中，企业应通过“其他应收款”科目核算的是（）。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
nvrq