- 判断题每个企业对于员工的健康管理不是付出，而是投资（）。
- A 、正确
- B 、错误
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参考答案【正确答案：A】
每个企业对于员工的健康管理不是付出，而是投资。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】健康管理服务对象在健康管理中的基本权利包括（）。
- A 、生存权，医疗权、自主权、保密权、隐私权
- B 、生存权，医疗权、知情同意权、保密权、隐私权
- C 、生存权，干涉权、知情同意权、保密权、隐私权
- D 、保健权，自主权、知情同意权、保密权、隐私权
- 2 【多选题】在健康管理中，个人健康信息可用于（）。
- A 、分析、评价其健康状况
- B 、评价其健康危险因素
- C 、制定健康管理计划
- D 、提出健康管理的目标
- E 、指导生活方式干预
- 3 【简答题】健康监测在整个健康管理I作中所处的位置、作用和对三级健康管理师的要求。
- 4 【多选题】健康管理师在健康管理工作中应该做到（）。
- A 、采用案例进行教学时，应该隐去可能会据此辨认出个体的有关信息
- B 、在工作中的个案记录检查资料等应在严格保密情况下进行保存
- C 、工作中没有必要一定要向个体或群体说明健康管理I作的相关保密原则
- D 、不必经本人同意即可对危险因素干预过程进行录音或录像
- E 、一旦发现有危害自身或他人的情况，必须采取必要措施，防止意外发生
- 5 【不定项】某企业制定员I的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。设置健身器械属于健康教育干预的何种策略（）。
- A 、传播策略
- B 、教育策略
- C 、环境策略
- D 、政策策略
- E 、倡导策略
- 6 【不定项】某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。实施工间操制度属于健康教育干预的何种策略（）。
- A 、政策策略
- B 、倡导策略
- C 、环境策略
- D 、教育策略
- E 、传播策略
- 7 【不定项】某企业制定员工的健康管理计划，提出通过企业微信公共账号推广员工健身活动，在距离工作区域较近的休闲区域设置健身器械。实行工间操制度等方案预期通过一年的努力，员工的锻炼率有所提高。这个计划的目标忽略了（）。
- A 、区域
- B 、对象
- C 、变化程度
- D 、内容
- E 、时间
- 8 【单选题】健康管理服务对象在健康管理中的基本权利包括（）。
- A 、生存权、医疗权、自主权、保密权、隐私权
- B 、生存权、医疗权、知情同意权、保密权、隐私权
- C 、生存权、干涉权、知情同意权、保密权、隐私权
- D 、保健权、自主权、知情同意权、保密权、隐私权
- 9 【多选题】健康管理服务对象在健康管理中的基本权利下列包括（）。
- A 、合理的、平等的健康保健权
- B 、知晓健康管理相关措施及进程的权利
- C 、保护自身正当利益的权利
- D 、要求保护秘密和隐私的权利
- E 、要求赔偿健康损害的权利
- 10 【多选题】在健康管理中，个人健康信息可用于（）。
- A 、分析、评价其健康状况
- B 、评价其健康危险因素
- C 、制定健康管理计划
- D 、提出健康管理的目标
- E 、指导生活方式干预
