- 客观案例题
题干：小李所在的公司发展速度非常快,原来只有三个人负责人事工作,.随着企业规模的不断扩在,小李所在的人事部在绩效考核方面已经不能满足企业的需要。他们发现有员工有吃大锅饭的倾向,工作不积极主动。
题目：个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,这种个体在组织中努力水平下降的现象叫( )。 - A 、社会促进
- B 、社会懈怠
- C 、工作效率
- D 、边际收益递减
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参考答案【正确答案：B】
社会懈怠产生的原因主要有:一是团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿;二是团体工作导致"责任分散",团体成员认为自己的努力不重要。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做( )。
- A 、社会促进
- B 、社会管理
- C 、社会懈怠
- D 、社会平均劳动小时
- 2 【单选题】团体规范对团体的作用和意义不包括（）。
- A 、控制成员的行为
- B 、提供认知标准
- C 、提供行为准则
- D 、减轻成员压力
- 3 【多选题】团体规范对于团体的作用和意义包括()。
- A 、控制成员的行为
- B 、提供认知标准
- C 、提供行为准则
- D 、提高决策质量
- E 、促进团体变革
- 4 【多选题】在团体中,沟通的作用有()。
- A 、控制
- B 、激励
- C 、情感表达
- D 、信息流通
- E 、增强凝聚力
- 5 【单选题】()是个体从事工作活动的单元。
- A 、职权
- B 、职位
- C 、任务
- D 、职业
- 6 【多选题】团体沟通的作用有()。
- A 、控制
- B 、激励
- C 、角色表征
- D 、情绪控制
- E 、情感表达
- 7 【单选题】()是个体从事工作活动的单元。
- A 、职权
- B 、职位
- C 、任务
- D 、职业
- 8 【多选题】团体规范对于团体的作用主要表现在()。
- A 、提高团体的凝聚力
- B 、有助于维持团体的一致性
- C 、为成员提供认知标准与行为准则
- D 、也具有惰性作用
- E 、提高团体的工作效率
- 9 【多选题】团体沟通的作用有()。
- A 、控制
- B 、激励
- C 、角色表征
- D 、情绪控制
- E 、情感表达
- 10 【多选题】团体沟通的作用有( )。
- A 、控制
- B 、激励
- C 、角色表征
- D 、情绪控制
- E 、情感表达
