- 单选题《中华人民共和国合同法》采用的违约责任的归责原则是()。
- A 、严格责任原则
- B 、经济合理原则
- C 、诚实信用原则
- D 、全面履行原则
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
在违约责任的归责问题上,现行合同法采取以严格责任为原则,以过错责任为补充的违约责任归责原则。在一般情况下,只要当事人双方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,就应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,只有不可抗力可以根据其影响,部分或全部免除责任。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】现行合同法采取的违约责任归责原则是( )。
- A 、严格责任原则
- B 、过错责任原则
- C 、以严格责任为原则,以过错责任为补充
- D 、以过错责任为原则,以严格责任为补充
- 2 【单选题】现行《合同法》采取的归责原则是( )。
- A 、严格责任原则
- B 、过错责任原则
- C 、以采取严格责任为原则,以过错责任为补充
- D 、以过错责任为原则,以严格责任为补充
- 3 【多选题】在中华人民共和国境内履行的合同,适用中华人民共和国法律。
- A 、中外合资经营企业
- B 、中外合作经营企业
- C 、中外合作勘探开发自然资源
- D 、中国企业在外国的租赁
- 4 【单选题】依据《中华人民共和国合同法》的规定,以下对违约的救济形式中不能并存的是()。
- A 、违约金与定金
- B 、损害赔偿与合同解除
- C 、损害赔偿与继续履行
- D 、违约金与继续履行
- 5 【单选题】根据《中华人民共和国合同法》,关于违约责任归责原则的说法,正确的是()。
- A 、只考虑严格责任
- B 、只考虑过错责任
- C 、过错责任为主,严格责任为补充
- D 、严格责任为主,过错责任为补充
- 6 【单选题】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- A 、劳动者试用期月工资
- B 、劳动者试用期月工资的2倍
- C 、劳动者试用期满月工资
- D 、劳动者试用期满月工资的2倍
- 7 【单选题】用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担的法律责任是()。
- A 、由劳动行政部门责令改正
- B 、订立无固定期限劳动合同,不再支付经济补偿金
- C 、按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金
- D 、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
- 8 【单选题】根据《中华人民共和国合同法》,关于违约责任归责原则的说法,正确的是( )。
- A 、只考虑严格责任
- B 、只考虑过错责任
- C 、过错责任为主,严格责任为辅
- D 、严格责任为主,过错责任为辅
- 9 【单选题】《中华人民共和国宪法》第41条规定:“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利,”这是一个( )。
- A 、授权性规则
- B 、义务性规则
- C 、权义复合规则
- D 、禁止性规则
- 10 【单选题】《中华人民共和国合同法》采用的违约责任的归责原则是( )。
- A 、严格责任原则
- B 、经济合理原则
- C 、诚实信用原则
- D 、全面履行原则