- 单选题在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。
- A 、对员工的绩效目标保持质疑态度
- B 、时常修改和调整员工的绩效目标
- C 、与员工进行持续不断的沟通
- D 、为员工制定职业生涯规划
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参考答案【正确答案：C】
制定了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。这个环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通,保证绩效目标的顺利完成。
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- 2 【多选题】绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括( )。
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- 3 【多选题】下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有( )。
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- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
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- 4 【多选题】下列有关绩效和绩效管理理解正确的是( )。
- A 、绩效就是最后考核的一个分数
- B 、绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
- C 、绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
- D 、绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
- E 、绩效客理就是一个普通的人力资源测评过程
- 5 【单选题】在绩效监控与辅导过程中,管理者需要完成的活动是()。
- A 、对员工的绩效目标保持质疑态度
- B 、时常修改和调整员工的绩效目标
- C 、与员工进行持续不断的沟通
- D 、为员工制定职业生涯规划
- 6 【多选题】绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。
- A 、绩效计划
- B 、绩效监控与辅导
- C 、绩效考核指标的设定
- D 、绩效反馈与改进
- E 、绩效结果的应用
- 7 【单选题】在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
- A 、就绩效考核结果与员工进行交流
- B 、参照绩效计划书对员工进行等级评定
- C 、进行奖金的分配与职务的调整
- D 、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
- 8 【单选题】在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
- A 、就绩效考核结果与员工进行交流
- B 、参照绩效计划书对员工进行等级评定
- C 、进行奖金的分配与职务的调整
- D 、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
- 9 【单选题】在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。
- A 、就绩效考核结果与员工进行交流
- B 、参照绩效计划书对员工进行等级评定
- C 、进行奖金的分配与职务的调整
- D 、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
- 10 【单选题】在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。
- A 、对员工的绩效目标保持质疑态度
- B 、时常修改和调整员工的绩效目标
- C 、与员工进行持续不断的沟通
- D 、为员工制定职业生涯规划
