- 客观案例题
题干：试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
题目：该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。 - A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
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参考答案【正确答案：B】
对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同的民族、种族,不同性别的劳动者之间。题目中,生产车间的男职工所得到的工资略高于女职工违反了同工同酬原则。所以本题选B。
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- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 2 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。
- A 、计时工资制
- B 、效率工资制
- C 、计件工资制
- D 、职能工资制
- 3 【客观案例题】该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。
- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 4 【单选题】在确定工资水平时,所遵循的原则是( )。
- A 、平等互利
- B 、互相协商
- C 、有钱大家赚
- D 、同工同酬
- 5 【客观案例题】该厂在确定工资水平的时候,对同样的生产车间的男职工支付的工资耍略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。
- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 6 【客观案例题】该厂在确定工资水平的时候,对同样的生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的。这违反了( )的原则。
- A 、按需分配
- B 、同工同酬
- C 、利润分享
- D 、效率优先
- 7 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 8 【单选题】在确定工资水平时,所遵循的原则是( )。
- A 、平等互利
- B 、互相协商
- C 、有钱大家赚
- D 、同工同酬
- 9 【多选题】关于生产率和工资水平的陈述,正确的是( )。
- A 、高工资一定会带来高生产率
- B 、当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降
- C 、只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
- D 、高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
- E 、其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强
- 10 【单选题】在确定工资水平时,所遵循的原则是()。
- A 、平等互利
- B 、互相协商
- C 、有钱大家赚
- D 、同工同酬
