- 不定项
题干：【资料十一】2015年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2015年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周”结束之后补休7天，未支付加班费。2015年11月张某提出年休假申请，要求享受10天的带薪年休假，甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年，未予批准。2017年7月，张某因炒菜时操作不当，被油锅烫伤，住院治疗1个月，这一期间甲饭店按照1280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不肯再与张某续签劳动合同，并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁，提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同，支付2015年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。已知：张某自2002年开始参加工作，在甲饭店工作的日工资为300元，当地最低工资标准为1600元，“黄金周”七天中，有三天为法定休假日，四天为休息日。
题目：关于张某2015年“十一黄金周”期间加班工资的支付，下列说法中，正确的是（）。 - A 、甲饭店已安排补休，无须再向张某支付加班工资
- B 、虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资6 300元
- C 、虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资4 300元
- D 、虽然甲饭店已安排补休，仍应当再向张某支付加班工资2 700元
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参考答案【正确答案：D】
“法定休假日”加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资，且不得以补休替代。本题中占用的法定休假日3天，无论是否补休，应支付的加班工资均不能少于300×3×3=2700（元）；“休息日”加班，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。本题中，已安排补休休息日则只需要支付法定休假日的加班工资2700元。
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- A 、甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
- B 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
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- A 、甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资
- B 、甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
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- B 、甲公司事后安排钱某补休国庆节 3 天法定休假日，向其支付 600 元的加班工资
- C 、甲公司事后未安排钱某补休，向其支付 3300 元的加班工资
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