- 单选题适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统,不能应用在没有可供参考先例的新开发系统的危险、有害因素辨识方法是()。
- A 、系统安全分析方法
- B 、因素图分析法
- C 、直观经验分析方法
- D 、作业条件危险性评价法

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【正确答案:C】
适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统,不能应用在没有可供参考先例的新开发系统的危险、有害因素辨识方法是直观经验分析方法。

- 1 【多选题】下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的有()。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反用人单位规章制度的
- C 、被依法追究民事责任的
- D 、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
- 2 【多选题】根据能量意外释放论,可以利用各种屏蔽来防止意外的能量转移,从而防止事故的发生。 防止能量意外释放的措施包括()。
- A 、防止能量积聚
- B 、采取控制措施
- C 、开辟释放渠道
- D 、完善管理缺陷
- E 、改变工艺流程
- 3 【多选题】下列各项中可以计入间接经济损失的统计范围的内容有()。
- A 、停产、减产损失价值
- B 、工作损失价值
- C 、资源损失价值
- D 、医疗费用
- E 、现场抢救费用
- 4 【单选题】应急演练可以检验应急预案的有效性,锻炼队伍,检查应急资源准备情况,理顺工作关系,完善应急机制,提高从业人员应对突发事件的自我生存保护能力和救助他人的能力。应急演练实施主要包括()环节。
- A 、演练前策划和培训、接警通知启动、抢救与救援、结束点
- B 、描述演练概况和培训、启动演练、疏散人员、危险控制、救援、结束
- C 、演练前检查和情况说明与动员、启动、执行、结束与意外终止、现场点评
- D 、检查演练预案和完善准备、组织演练锻炼队伍、演练结束讲评、评审与完善
- 5 【多选题】应急演练按其目的与作用,可以分为()。
- A 、综合性演练
- B 、单一性演练
- C 、检验性演练
- D 、研究性演练
- E 、示范性演练
- 6 【单选题】运用预防原理的原则中,()不仅可以应用于设备、设施,还可以应用于建设项目。
- A 、因果关系原则
- B 、本质安全化原则
- C 、3E原则
- D 、偶然损失原则
- 7 【单选题】可以提供一种组织归纳和运用资料的伤亡事故统计方法是()。
- A 、描述统计法
- B 、分组分析法
- C 、推理统计法
- D 、综合分析法
- 8 【单选题】适用于有可供参考先例、有以往经验可以借鉴的系统的危险、有害因素辨识方法是()。
- A 、概率分析疗法
- B 、系统安全分析方法
- C 、预先危险分析方法
- D 、直观经验分析方法
- 9 【单选题】根据()可以利用各种屏蔽来防止意外的能量转移,从而防止事故的发生。
- A 、能量意外释放论
- B 、海因里希因果连锁理论
- C 、事故频发倾向理论
- D 、系统安全理论
- 10 【单选题】依据《刑法》的规定,对于末遂犯,可以()。
- A 、免除处罚
- B 、给予刑事处罚
- C 、从轻或减轻处罚
- D 、加重处罚
热门试题换一换
- 县级以上地方各级人民政府及其安全生产监督管理部i J应依法履行安全生产工作职责。依据《安全生产法》的规定,下列关于县级以上地方各级人民政府及其安全生产监督管理部门相关安全生产工作职责的说法,错误的是()。
- 同一层级的不同安全生产法律法规对同一类问题都有规定时,应当釆取的适用原则是()。
- 依据《突发事件应对法》的规定,事故灾难的预瞥级别按照发生的紧急程度、发展态势和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级、四级,其中三级标示的颜色是()。
- 某汽车制造企业拟引进可靠度高的自动化生产线,代替原有人员手工操作生产线,同时加强人员行为失误校正和培训,减少事故发生。这种做法符合事故致因理论中的()。
- M公司是一家铜矿开采企业,有从业人员200人;N公司是一家纺织企业,有从业人员280人。王某和李某是S安全技术服务公司员工。依据《安全生产法》,下列有关两家企业安全管理机构设置和人员配置做法中,正确的是()。
- 既是保障从业人员人身安全与健康的重要措施,也是生产经营单位安全生产日常管理的重要工作内容是()。
- 常用的安全评价方法中,()此较简单,评价结果一般以表格形 式表示。
- 依据《特种设备安全法》的规定,下列关于特种设备监督管理执法的说法,错误的是()。

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