- 单选题在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
- A 、雇用面试
- B 、筛选简历
- C 、选择测试
- D 、身体检查
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人员甄选的方法。在求职者众多,面试成本压力大的情况下,企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】因考试而产生各种压力的成本是上大学的( )成本。
- A 、直接
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- C 、非货币
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- 2 【单选题】在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。
- A 、体检
- B 、筛选申请材料
- C 、应聘面试
- D 、管理能力测试
- 3 【多选题】下列情况中,不会引起大豆需求曲线的移动的有( )。
- A 、大豆价格上升
- B 、玉米价格上升
- C 、玉米供给量锐减
- D 、消费者收入增加
- E 、生产大豆的成本上升
- 4 【单选题】在求职者众多、招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
- A 、体检
- B 、筛选申请材料
- C 、应聘面试
- D 、管理能力测试
- 5 【单选题】在求职者众多、招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
- A 、体检
- B 、筛选申请材料
- C 、应聘面试
- D 、管理能力测试
- 6 【多选题】下列情况属于在职培训的成本支出的有()。
- A 、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- B 、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
- C 、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
- D 、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
- E 、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
- 7 【客观案例题】对该公司而言,如果求职者众多,招聘选拔的第一步应该是()。
- A 、高层主管面试
- B 、申请表与简历的筛选
- C 、证明材料与背景材料核实
- D 、作出录用决策
- 8 【单选题】在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
- A 、体检
- B 、筛选申请材料
- C 、应聘面试
- D 、管理能力测试
- 9 【多选题】下列()情况属于在职培训的成本支出。
- A 、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
- B 、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
- C 、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
- D 、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
- E 、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
- 10 【单选题】在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将（）作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
- A 、面试
- B 、筛选简历
- C 、测试
- D 、身体检查
