- 单选题阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。
- A 、阳光公司无须给予李某任何经济补偿
- B 、阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
- C 、阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
- D 、阳光公司应当给予李某5600元经济补偿
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参考答案【正确答案：B】
经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。李某在公司工作了2年4个月：2400+2400+1200=6000元。
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- B 、不履行合同约定的协助义务的
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- B 、不履行合同约定的协助义务的
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- A 、明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的
- B 、合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的
- C 、已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的
- D 、未按约定支付工程价款的
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- A 、李某经过培训仍不能胜任现工作
- B 、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C 、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
- D 、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E 、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
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- A 、未按约定支付工程价款的
- B 、不履行合同约定的协助义务的
- C 、已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的
- D 、明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的
- E 、合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的
- 9 【多选题】某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的下列解约理由或做法中,具有法律依据的有()。
- A 、李某经过培训仍不能胜任现工作
- B 、李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
- C 、公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
- D 、李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
- E 、李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
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- B 、承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的
- C 、承包人已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的
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