- 多选题舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
- A 、内部匹配
- B 、外部匹配
- C 、混合匹配
- D 、纵向整合
- E 、横向联合
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型:外部匹配与内部匹配。外部匹配又称为“纵向整合”,内部匹配也称做“横向联合”。
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- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
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- B 、直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标
- C 、事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标
- D 、预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
- 3 【单选题】当前,战略性人力资源管理面临的挑战性课题是( )。
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- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
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- 5 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 6 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 7 【多选题】战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。
- A 、所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
- B 、人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
- C 、人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
- D 、各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
- E 、人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
- 8 【单选题】关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。
- A 、战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的
- B 、传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点
- C 、传统的人力资源管理的经济责任是投资中心
- D 、战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者
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- A 、组织结构
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- 10 【单选题】关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。
- A 、尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争
- B 、在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性
- C 、最优秀、绩效卓越的员工才是人才
- D 、组织内部培养的员工才是真正的人才
