- 单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
- A 、在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
- B 、在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
- C 、离职率与失业率之间存在正相关关系
- D 、在失业率较高时，离职率也较高
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参考答案【正确答案：B】
在劳动力市场处于宽松状态时，即市场上存在明显的供大于求的现象时，劳动者找到新就业机会的概率下降，市场上的失业人数上升，造成流动率下降。离职率与失业率之间是负相关关系，在失业率高时离职率低，失业率低时离职率高。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下属于劳动力流动的影响因素的有( )。
- A 、企业的规模
- B 、劳动者的年龄
- C 、企业的组织文化
- D 、企业所处的位置
- E 、企业的环境
- 2 【多选题】劳动力流动的主要影响因素有( )。
- A 、自然因素
- B 、企业因素
- C 、社会因素
- D 、劳动者因素
- E 、市场周期因素
- 3 【多选题】劳动力流动的主要影响因素有()。
- A 、自然因素
- B 、企业因素
- C 、社会因素
- D 、劳动者因素
- E 、市场周期因素
- 4 【多选题】影响劳动力流动的企业因素有()。
- A 、企业规模
- B 、企业所处的地理位置
- C 、企业的组织文化
- D 、劳动者的年龄
- E 、劳动者的性别
- 5 【单选题】影响劳动力流动的劳动者因素的说法,错误的是()。
- A 、劳动者年龄越大流动频率越低
- B 、在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,离职的可能性越低
- C 、男性的离职率低于女性
- D 、女性的在职年限比男性长
- 6 【多选题】下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有()。
- A 、一般情况下,企业规模越大,员工的流动率越高
- B 、企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
- C 、劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
- D 、在其他条件相同的情况下,劳动者的任职年限越长,通常离职的可能性越低
- E 、整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
- 7 【多选题】影响劳动力流动的企业因素有（）。
- A 、企业规模
- B 、企业所处的地理位置
- C 、企业的组织文化
- D 、劳动者的年龄
- E 、劳动者的性别
- 8 【多选题】下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。
- A 、一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高
- B 、企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低
- C 、劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失
- D 、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低
- E 、整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
- 9 【单选题】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（）。
- A 、一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
- B 、解雇率高时往往离职率低
- C 、失业率高时往往离职率低
- D 、大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
- 10 【单选题】关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法，错误的是（）。
- A 、劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失
- B 、劳动力流动对员工来说是收益大于成本的
- C 、无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度
- D 、劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
