- 客观案例题
题干：汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司,该公司既无正式的工资结构体系,也没有制定工资率或使用薪酬因素,工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时,并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告,并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平,在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时,汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感,从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满,比如:从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此,她父亲的解释是:“男性身体更好,可以工作更长的时间,而且他们要维持一定的生活。”
题目：汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。 - A 、当地生活水平
- B 、地区及行业的特点与惯例
- C 、劳动力市场的供需关系与竞争状况
- D 、国家的有关法令和法规
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降,供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告,可以了解本行业中的劳动力供给数量,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】关于本案中广告公司和《天天报》的行为,下列表述正确的是( )。
- A 、广告公司和报社均应对广告进行审核
- B 、广告公司的责任是接受委托设计、代理本广告,对物业公司提供的名单并无审核的权利和义务
- C 、《天天报》在发布之前将市委、市人大、市政府予以删除,已经尽到了审查的责任
- D 、《天天报》作为广告发布者是发布广告的最后环节,应对发布违法广告程度全部责任
- 2 【客观案例题】杰克坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。
- A 、当地生活水平
- B 、地区及行业的特点与惯例
- C 、劳动力市场的供需关系与竞争状况
- D 、国家的有关法令和法规
- 3 【客观案例题】汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。
- A 、当地生活水平
- B 、地区及行业的特点与惯例
- C 、劳动力市场的供需关系与竞争状况
- D 、国家的有关法令和法规
- 4 【客观案例题】汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
- 5 【客观案例题】如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。
- A 、平均工资
- B 、计时工资
- C 、基本工资加奖金制
- D 、计件工资
- 6 【客观案例题】汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资,这一行为体现制定薪酬时的()。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
- 7 【客观案例题】汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系,如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系,那么他应该首要考虑下列()因素。
- A 、公平性
- B 、合法性
- C 、竞争性
- D 、经济性
- 8 【客观案例题】如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。
- A 、平均工资
- B 、计时工资
- C 、基本工资加奖金制
- D 、计件工资
- 9 【客观案例题】公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。
- A 、当地生活水平
- B 、地区及行业的特点与惯例
- C 、劳动力市场的供需关系与竞争状况
- D 、国家的有关法令和法规
- 10 【客观案例题】公司老板坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。
- A 、当地生活水平
- B 、地区及行业的特点与惯例
- C 、劳动力市场的供需关系与竞争状况
- D 、国家的有关法令和法规
