- 多选题一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容( )。
- A 、薪酬等级
- B 、薪酬等级内部变动范围
- C 、相邻薪酬等级间的关系
- D 、薪酬设定原则
- E 、薪酬体系设计步骤
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参考答案【正确答案：A,B,C】
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
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- A 、沟通主体
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- 2 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略。
- A 、市场领先战略
- B 、市场跟随战略
- C 、混合战略
- D 、市场滞后战略
- 3 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、有利于员工的晋升
- 4 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好地支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多地参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 5 【单选题】在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 6 【多选题】基本薪酬主要包括几方面( )。
- A 、技能薪酬
- B 、能力薪酬
- C 、职位薪酬
- D 、奖金
- E 、福利
- 7 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好的支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多的参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 8 【多选题】宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是()。
- A 、引导员工重视个人技能和能力的提高
- B 、有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
- C 、能够更好地支持扁平化组织结构
- D 、能够使员工更多的参与薪酬决策
- E 、可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
- 9 【客观案例题】完整的薪酬结构包括()。
- A 、宽带薪酬
- B 、薪酬等级
- C 、同一薪酬内部的薪酬变动范围
- D 、相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
- 10 【单选题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。
- A 、劳动力的需求和供给
- B 、产品竞争程度和产品需求水平
- C 、所属行业和企业规模
- D 、员工的家庭经济负担
热门试题换一换
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