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  • 客观案例题
    题干:易通公司是一家处于创业期的IT培训公司,由于处于发展阶段,公司的人员结构变动很大,为了配合公司进一步的发展计划,公司老总要求人力资源部门重新制定一份该公司未来5年的人力资源规划。
    题目:人力资源部门在进行人力供给的预测时,需要预测()。
  • A 、内部供给量
  • B 、外部需求量
  • C 、内部需求量
  • D 、外部供给量

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参考答案

【正确答案:A,D】

人力资源预测主要分为需求预测和供给预测。预测人力资源的可获得性,必须同时考虑内部和外部的供给。

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