- 单选题在下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（ ）。
- A 、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
- B 、劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同
- C 、固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，要求解除合同的
- D 、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
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参考答案【正确答案：C】
由劳动者主动解除合同而与用人单位协商一致的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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- A 、对
- B 、错
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- C 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
- D 、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的
- 3 【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是( )
- A 、被依法宣告破产的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、被吊销营业执照的
- D 、被责令关闭、撤销的
- 4 【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 （）
- A 、正确
- B 、错误
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- A 、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- B 、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
- C 、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
- D 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- 7 【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
- A 、被依法宣告破产的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、被吊销营业执照的
- D 、被责令关闭、撤销的
- 8 【多选题】下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有（）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- B 、劳动者不能胜任工作
- C 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- D 、用人单位生产经营发生严重困难
- 9 【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
- A 、用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
- B 、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
- C 、因用人单位被吊销营业执照而与劳动者终止劳动合同的
- D 、因用人单位被责令关闭、撤销而与劳动者终止劳动合同的
- 10 【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
- A 、鑫鑫超市与刚满 15 周岁的初中毕业生章某签订劳动合同
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- 甲企业本月生产A产品生产工人工时为3 000小时，生产B产品生产工人工时为2 000小时。本月发生车间管理人员工资10 000元，产品生产工人工资30 000元，设备折旧费40 000元，设备维修费10 000元，车间机物料消耗10 000元。若按生产工人工时比例分配制造费用，A和B两种产品应负担的制造费用分别为（ ）元。
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