- 单选题心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
- A 、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- B 、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- C 、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D 、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

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【正确答案:B】
本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出色经理人往往都有较高的权力欲望,以希望获得更高的职位;在成就需要动机方面,杰出经理们为了关心下属以提高他们的业绩,就会降低自己的成就需要;在亲和需要动机方面,杰出经理们为了避免由于亲和下属可能导致管理效力的下降,会自觉降低自己的亲和需要。因此选B。

- 1 【单选题】在研究、发明、开发和创新活动中,研究出专利,发表论文或做出报告的阶段是( )。
- A 、研究
- B 、发明
- C 、开发
- D 、创新
- 2 【单选题】有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
- A 、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- B 、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- C 、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D 、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
- 3 【多选题】研究表明,在经济衰退时期,灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位,可能的原因在于( )。
- A 、附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
- B 、灰心丧气的劳动者效应会影响更多的劳动者
- C 、失业保险福利计划的实施
- D 、在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
- E 、附加劳动者效应只会影响极少数家庭
- 4 【单选题】有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
- A 、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- B 、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- C 、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D 、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
- 5 【单选题】研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是()。
- A 、人力资源活动
- B 、传统的管理
- C 、社交活动
- D 、日常沟通
- 6 【单选题】有心理学研究表明,出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是()。
- A 、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
- B 、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
- C 、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
- D 、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
- 7 【单选题】研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是()。
- A 、人力资源活动
- B 、传统的管理
- C 、社交活动
- D 、日常沟通
- 8 【单选题】对研究开发工作进行科学管理的通行做法是实行()。
- A 、绩效管理
- B 、投资管理
- C 、核算管理
- D 、项目管理
- 9 【单选题】研究表明,在与成功有关的活动中,晋升快的管理者最重要的活动是()。
- A 、人力资源活动
- B 、传统的管理
- C 、社交活动
- D 、日常沟通
- 10 【多选题】俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
- A 、关心环境
- B 、关心人
- C 、工作管理
- D 、工作设计
- E 、目标设计