- 多选题为防范同一高级人员由于长期执行某一客户的鉴证业务可能对独立性造成的影响,事务所应按规定采取下列( )应对措施,以将这种影响降低至可接受水平。
- A 、获取独立性的书面确认函
- B 、定期轮换项目组高级人员
- C 、实施项目质量控制复核
- D 、设立反映违背独立性的渠道

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【正确答案:B,C】
B、C属于准则的明文规定。

- 1 【单选题】会计师事务所为了防范同一高级人员由于长期执行某一客户的鉴证业务可能对独立性造成的不利影响,应当制定的政策和程序不包括()。
- A 、拒绝承接对独立性产生不利影响的业务
- B 、按照法律法规的规定定期轮换高级职员
- C 、进行独立的内部质量复核
- D 、请鉴证小组成员以外的其他注册会计师复核该高级职员所做的工作,或在必要时提供建议
- 2 【单选题】下列关于董事及高级管理人员责任分配的说法中,不正确的是( )。
- A 、首席执行官和财务总监应当有一个正式的职责说明和任命函,以说明他们的任期、职责、权力和责任,并有权终止其职务
- B 、董事会主席应当同意并且在必要时制定董事会的议程,确保定期举行董事会议
- C 、董事会主席和首席执行官之间的分工应经过董事会的同意,并记录在一份职责声明中
- D 、一家公司的董事会主席和首席执行官可以为一人
- 3 【多选题】U事务所长期委派同一名合伙人或高级员工执行X公司的审计业务,对独立性产生的不利影响的严重程度主要取决于( )。
- A 、该人员加入审计项目组的时间长短
- B 、该人员在审计项目组中的角色
- C 、客户的管理团队是否发生变动
- D 、未审的财务报表是否存在重大错报
- 4 【案例分析题】对于A公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普通拖欠职工工资的情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
- 5 【案例分析题】对于A公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普通拖欠职工工资的情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
- 6 【综合题(主观)】对于A公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普通拖欠职工工资的情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
- 7 【案例分析题】对于甲公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普遍拖欠职工工资情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
- 8 【案例分析题】对于A公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普遍拖欠职工工资情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
- 9 【案例分析题】对于甲公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普遍拖欠职工工资情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
- 10 【案例分析题】对于玄玄公司董事、监事和高级管理人员在公司发生破产原因后领取绩效奖金及在普遍拖欠职工工资情况下领取工资的行为,管理人应分别如何处理?
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- 根据该股份激励计划,下列说法正确的是()。
- 下列费用应当在发生时确认为当期损益,不确定为存货成本的有()。
- 某电信公司采用捆绑方式销售话费和手机,2014年1月20日,该电信公司收取A客户5000元,送给A客户价值2400元手机一部,并从2014年2月~2015年1月每月送话费300元。手机成本为1800元,300元话费的成本为180元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列第(1)题至第(2)题。上述业务影响2014年的利润总额为()元。
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