- 单选题代理人与第三人恶意串通,损害被代理人利益的,由()。
- A 、被代理人承担责任
- B 、代理人承担责任
- C 、代理人和第三人承担连带责任
- D 、被代理人和代理人承担连带责任
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参考答案【正确答案：C】
代理人与第三人恶意串通,损害被代理人的利益,这种行为违背了代理制度的设立目的和诚信原则,由代理人和第三人负连带责任。
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- 6 【多选题】现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
- A 、人力资源管理强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统
- B 、传统人事管理主要是面向任务,强调让人适应工作
- C 、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果,重视发掘员工的主动性和责任感,而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
- D 、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理,而现代人力资源管理强调管理的规范性,面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
- E 、传统人事管理“以工作为中心”,现代人力资源管理“以人为中心”
- 7 【单选题】现代人力资源管理的特色不包括()。
- A 、采取人本取向,贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
- B 、采取面向任务取向,强调让人适应工作
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- D 、采取权变取向,强调因人因时因境实施管理
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- 10 【单选题】代理人与第三人恶意串通，损害被代理人的利益，这种行为违背了代理制度的设立目的和诚信原则，由（ ）负连带责任。
- A 、代理人
- B 、第三人
- C 、被代理人
- D 、代理人和第三人
