- 客观案例题
题干：E公司是一个民营企业,经过几年的发展形成了一定的规模,而且发展前景很好。为了加快发展,增强公司在市场上的竞争力,公司制定了严格的规章制度,提高了员工的劳动定额,并加强了对员工的监督和控制。但经过一段时间后,公司发现效果与期望恰好相反,产品产量虽然有所提高,但产品质量却有所下降,员工的行为也发生了改变,有的与管理人员常常争吵,情绪对立;有的不像以前那样积极主动,而是被动附和;有的消极怠工,甚至有人提出辞职。对这些现象,公司经理很不理解,请来了专家,进行咨询。专家经过调查了解,发现该公司的劳动环境较差,空间狭小、阴暗、噪声很大;由于较高的劳动定额和严格的制度与监督,员工的心理压力很大;管理人员只注重生产指标的完成,而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理,包括压力控制、冲突管理,创造良好的劳动关系氛围,实施员工援助计划等。
题目：按照劳动关系氛围类型的划分,员工的不同表现主要有()。 - A 、合作一消极型
- B 、对立一积极型
- C 、合作一积极型
- D 、对立一消极型
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参考答案【正确答案：A,B,D】
劳动关系氛围的两个维度可将其分成四种类型,不同类型的劳动关系氛围在企业中有着不同员工行为的表现方式。
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- A 、劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B 、劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C 、劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D 、劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
