- 单选题可以表明劳动力需要量与施工时间之间的关系,是衡量施工组织设计是否合理的重要标志的图表是( )。
- A 、“S”型曲线
- B 、劳动力需要量图
- C 、双代号网络图
- D 、垂直图表

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【正确答案:B】
劳动力需要量图可以表明劳动力需要量与施工时间之间的关系,它是衡量施工组织设计是否合理的重要标志。在编制施工进度时,应以劳动力需要量均衡为原则,对施工进度作恰当安排和必要的调整。

- 1 【单选题】同时考虑施工现场的动力和照明施工用电量的计算公式为( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 2 【多选题】由于现场施工劳动的特点,劳动力结构应具有的特点包括()。
- A 、长工期少,短工期多
- B 、技术工少,普通工多
- C 、老年工人少,中青年工人多
- D 、工资较少,劳动力度强
- E 、女性工人少,男性工人多
- 3 【建造师案例题】当工期要求为150d时,所需的劳动力数量是多少?
- 4 【单选题】同时考虑施工现场的动力和照明施工用电量的计算公式为( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 5 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 6 【单选题】劳动定额的主要表现形式为时间定额,但同时也表现为产量定额,时间定额与产量定额的关系是()。
- A 、互为倒数
- B 、独立关系
- C 、正比关系
- D 、互为相反数
- 7 【多选题】可以根据自身力量和需要,较深入地介入和控制工程施工和管理
- A 、可以转移风险,有利于业主方的投资控制
- B 、可以通过分段施工缩短工期
- C 、可以减少承包商的对立情绪
- 8 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
- B 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- C 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 9 【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
- D 、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益
- 10 【单选题】按照单位工程量和劳动定额中的时间定额计算出的基本用工数量为15工日,超运距用工量为3工日,辅助用工为2工日,人工幅度差系数为10%,则人工幅度差用工数量为( )工日。
- A 、1.5
- B 、1.7
- C 、1.8
- D 、2.0
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