- 多选题下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
- B 、未依法为劳动者缴纳社会保险费；劳动者解除劳动合同的
- C 、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
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参考答案【正确答案：B,D,E】
A选项试用期间不用赔偿，C选项是自己主动辞职。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】以下劳动合同解除或终止的,用人单位应当支付经济补偿的包括( )。
- A 、劳动者与用人单位协议解除劳动合同
- B 、用人单位过错,劳动者依法解除劳动合同
- C 、劳动者不胜任,用人单位依法解除劳动合同
- D 、劳动合同期满劳动合同终止
- E 、用人单位被依法宣告破产的
- 2 【单选题】下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
- A 、职工患病,在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 3 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 4 【单选题】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。
- A 、职工患病，在规定的医疗期内
- B 、女职工在孕期内
- C 、女职工在哺乳期内
- D 、在试用期间被证明不符合录用条件
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
- A 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、因公负伤，不在规定的医疗期内的
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期问被证明不符合录用条件的
- B 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 7 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
- 8 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》，劳动合同终止的情形有（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、用人单位营业牌照到期的
- C 、用人单位进入破产重整程序的
- D 、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的
- E 、用人单位决定提前解散的
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
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