中级经济师
报考指南 考试报名 准考证打印 成绩查询 考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

首页 中级经济师考试 题库 正文
  • 客观案例题
    题干:某公司招聘面试最初的效果不理想,几个面试官对同一求职者的打分差异大,录用人员中面试得分很高的人,入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况,公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧,帮助了解面试中可能犯的错误,提高面试水平。与此同时,还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果,在后来的面试中,面试考官通过询问情境化题目,对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断,招聘的人员也更加合职位的要求。根据以上资料,回答下列问题。
    题目:在对面试官的培训中,应告诉面试官尽量避免的错误有( )。
  • A 、提问和工作职责无关的问题
  • B 、对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
  • C 、说话过多,影响求职者作答
  • D 、有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案:A,B,C】

本题考查面试考官面试中可能会犯的错误。面试考官在面试过程中可能会犯的一些错误包括:(1)说话过多,影响了本来能够从被面试者那里收集到的与工作相关的信息数量;(C项入选)(2)对不同的被面试者提问的问题不一致,导致从不同被面试者那里收集到的信息类型不一样;(3)提问与履行工作职责无关或者相关性不大的问题;(A项入选)(4)对自己评价求职者的能力过于自信,导致对求职者匆忙下结论;(5)受到求职者的一些非语言行为的影响或干扰;(6)因前面一位求职者的质量而影响到对后一位求职者的评价等。(B项入选)D项不属于应避免的错误,面试方式中有压力面试的方法。故选A、B、C。

您可能感兴趣的试题