- 客观案例题
题干：青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”。将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。
题目：下面有关“三工机制”的说法,正确的是()。 - A 、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
- B 、如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣
- C 、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
- D 、该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
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参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查强制分布法的优缺点。强制分布法无法应用于绩效反馈面谈,所以选项C错误。
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- D 、一个产权的权能是否完整，主要从所有者对它具有的排他性和可转让性来衡量
- E 、产权不包括无形财产权
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- A 、无论产出水平发生什么变化，它都不变
- B 、随产量增加而减少
- C 、曲线是U型的
- D 、以上都不对
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- A 、物权是权利人直接支配物的权利
- B 、物权的权利主体是特定的
- C 、物权是相对权
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- E 、物权的标的是物而不是行为
- 4 【多选题】下面关于产权的说法正确的是( )。
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- 5 【单选题】下面有关平均固定成本的说法,正确的是( )。
- A 、无论产出水平发生什么变化,它都不变
- B 、随产量增加而减少
- C 、曲线是U型的
- D 、以上都不对
- 6 【客观案例题】下面有关“三工机制”的说法,正确的是()。
- A 、该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响
- B 、如果公司员工水平比较接近,如都比较优秀的话,则其公平性会大打折扣
- C 、该方法非常适合应用于绩效反馈面谈
- D 、该方法成本比较低廉、评价尺度统一,但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
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- A 、物权是法定的,物权的设定采用法定主义
- B 、物权属于支配权
- C 、物权关系是民事主体之间对物质资料的占有关系
- D 、物权是相对权
- 9 【单选题】下面说法不正确的是（ ）。
- A 、物权是法定的，物权的设定采用法定主义
- B 、物权属于支配权
- C 、物权关系是民事主体之间对物质资料的占有关系
- D 、物权是相对权
- 10 【多选题】下列有关物权的说法正确的有( )。
- A 、物权是相对权
- B 、物权的权利主体是特定的
- C 、物权是权利人直接支配物的权利
- D 、物权的设定采用法定主义
- E 、物权的标的是物而不是行为
