- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
- C 、劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
- D 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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参考答案【正确答案：C】
选项C：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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- A 、如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
- B 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
- C 、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
- D 、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。
- A 、工伤医疗费争议
- B 、劳动保护条件争议
- C 、社会保险争议
- D 、确认劳动关系争议
- 3 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
- C 、劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
- D 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 5 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。
- A 、确认终止劳动关系经济补偿金的争议
- B 、劳动合同终止的争议
- C 、劳动保护条件争议
- D 、政府补贴争议
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
- C 、劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
- D 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B 、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
- C 、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
- D 、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
- A 、以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中,，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。
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