- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
- A 、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
- B 、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
- C 、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
- D 、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限
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参考答案【正确答案：A】
选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；
选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
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- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
- C 、劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，可以解除劳动合同
- D 、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
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- A 、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
- B 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
- C 、劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同
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