- 判断题王某是甲公司的高级技术人员，双方签订了竞业限制协议，后王某违反该协议到竞争对手处工作，甲公司提起诉讼，请求王某支付竞业限制违约金并继续履行竞业限制义务。甲公司的请求可以得到人民法院的支持。（）
- A 、对
- B 、错
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参考答案【正确答案：A】
选项A正确：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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- B 、王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
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- B 、公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
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- A 、对
- B 、错
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- B 、王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
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- B 、甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
- C 、如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算
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- B 、甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定
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- A 、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
- B 、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
- C 、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
- D 、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
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- A 、甲公司可以与张某订立保守秘密条款
- B 、甲公司可以与张某订立竞业限制条款，约定劳动合同终止后5年内，张某不得到与甲公司存在竞争关系的单位任职，并支付经济补偿
- C 、如果客观情况发生重大变化，甲公司提前1个月通知解聘张某，则甲公司应当向张某支付经济补偿的标准按12000元计算
- D 、张某每月缴纳职工基本养老保险的缴费工资基数为12000元
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