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客观案例题
题干：R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学2022年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：
题目：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。
A 、时间序列分析法
B 、比率分析法
C 、回归分析法
D 、德尔菲法

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参考答案

【正确答案：B】

亚当斯的公平理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较。

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