- 单选题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、60
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参考答案【正确答案：C】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
- A 、70日
- B 、60日
- C 、30日
- D 、90日
- 2 【单选题】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )向工会或者全体职工说明情况,听取职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
- A 、30日
- B 、45日
- C 、60日
- D 、半年
- 3 【单选题】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。
- A 、10日
- B 、20日
- C 、30日
- D 、60日
- 4 【单选题】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况,听取职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
- A 、15
- B 、30
- C 、45
- D 、60
- 5 【单选题】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况。
- A 、10
- B 、20
- C 、30
- D 、60
- 6 【单选题】甲所在的乙建筑公司濒临破产,在2007年6月2日法定整顿期间,甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。
- A 、2007年7月2日
- B 、2007年9月2日
- C 、2007年12月2日
- D 、2008年6月2日
- 7 【单选题】甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2009年6月2日法定整顿期间，甲成为被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
- A 、2009年7月2日
- B 、2009年9月2日
- C 、2009年12月2日
- D 、2010年6月2日
- 8 【单选题】甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2010年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。
- A 、2010年7月2日
- B 、2010年9月2日
- C 、2010年12月2日
- D 、2010年6月2日
- 9 【单选题】甲某所在的乙建筑公司濒临破产,在2009年6月24日进入法定整顿期间,甲某成了被裁减人员。如乙建筑公司在()前录用人员,应当优先录用甲某等被裁减人员。
- A 、2009年7月24日
- B 、2009年9月24日
- C 、2009年12月24日
- D 、2010年6月24日
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