- 判断题用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 ()
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】
选项A正确:本题考核劳动合同的履行。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。

- 1 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 2 【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、固定期劳动合同期满,用人单位提出按原合同条件续订,劳动者不同意的
- 4 【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。()
- A 、对
- B 、错
- 5 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 6 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有()。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 7 【多选题】劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
- A 、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- B 、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
- C 、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
- D 、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
- 8 【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】(2015年)用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定公示或者告知劳动者()。
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。( )
- A 、对
- B 、错
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