- 单选题用人单位招用劳动者,应当到当地()备案,为劳动者办理就业登记手续。
- A 、社会保险经办机构
- B 、公共就业服务机构
- C 、工会
- D 、劳动争议仲裁委员会

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【正确答案:B】
用人单位招用劳动者,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。具体规定是,用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续。

- 1 【单选题】用人单位和劳动者个人应当以( )形式全额缴纳社会保险费。
- A 、实物
- B 、货币
- C 、有价债券
- D 、实物或者有价债券
- 2 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 3 【单选题】用人单位和劳动者个人应当以货币形式( )缴纳社会保险费。
- A 、全额
- B 、分期
- C 、定期
- D 、不定期
- 4 【客观案例题】劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的( )管辖。
- A 、基层人民法院
- B 、高级人民法院
- C 、中级人民法院
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 5 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
- A 、劳动者停止工作
- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
- 6 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 7 【单选题】()是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。
- A 、促进就业制度
- B 、劳动标准制度
- C 、企业规章制度
- D 、劳动监察和劳动争议处理制度
- 8 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制
- 9 【单选题】用人单位招用劳动者,应当到当地()备案,为劳动者办理就业登记手续。
- A 、社会保险经办机构
- B 、公共就业服务机构
- C 、工会
- D 、劳动争议仲裁委员会
- 10 【单选题】用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。
- A 、通过劳动监督部门审批
- B 、通过民主程序
- C 、通过董事会或出资人决议
- D 、通过民主集中制
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