- 多选题某合资公司为了在竞争激烈的市场中赢得一席之地,进行了一系列的战略决策,其中的一个重点是在当地招聘大量优秀员工。分析该公司能否雇用到合适人员的关键因素有( )。
- A 、企业信誉
- B 、就业形势
- C 、专业人员的可获得性
- D 、招聘时间
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参考答案【正确答案：A,B,C】
企业能否在劳动力市场上雇用到合适的人员主要取决于三个因素:
(1)企业信誉:企业的良好信誉有助于吸引和留住有价值的员工。
(2)就业形势:企业所在区域的劳动力供求形势直接决定了企业雇用人员的难易程度和雇佣成本。
(3)专业人员的可获得性:能否获得执行企业某些战略所需要的专业技术人员。所以选项A、B、C正确,选项D不属于关键因素。
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- B 、研发能力
- C 、产品竞争能力
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- B 、具备很强的市场营销能力
- C 、在质量和技术领先方面享有盛誉
- D 、已实现规模经济
- 4 【多选题】某合资公司要在竞争激烈的市场中赢得一席之地，于是进行了一系列的战略决策，其中一个重点是在当地招聘大量优秀员工，该公司能否雇用到合适人员的关键因素有( )。
- A 、企业信誉
- B 、就业形势
- C 、专业人员的可获得性
- D 、招聘时间
- 5 【单选题】甲公司面对的市场竞争非常激烈,为了准确判断市场走向,定期搜集资料,对市场空间、量本利数据、市场占有率、销售增长率等关键指标进行衡量。根据以上信息可以判断,该公司主要进行的是( )分析。
- A 、生产管理能力
- B 、研发能力
- C 、产品竞争能力
- D 、销售能力
- 6 【多选题】甲公司的产品处于激烈的市场竞争中,为了谋求比同类竞争对手更高的竞争优势,公司高层决定实施差异化战略,甲公司的下列表现中,属于差异化战略应具备的资源和技能的有( )。
- A 、有强大的研发能力
- B 、具备很强的市场营销能力
- C 、在质量和技术领先方面享有盛誉
- D 、已实现规模经济
- 7 【单选题】甲公司面对的市场竞争非常激烈，为了准确判断市场走向，该公司定期搜集资料，对市场占有率、市场覆盖率等关键指标进行跟踪。根据以上信息可以判断，该公司主要进行的是（）分析。
- A 、生产管理能力
- B 、研发能力
- C 、产品竞争力
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