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  • 单选题 关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。
  • A 、上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
  • B 、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
  • C 、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
  • D 、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

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参考答案

【正确答案：B】

本题考查绩效评价误区。

A项说法错误，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人，并不是刻板印象。
B项说法正确，C项说法错误，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真，并不是盲点效应。
D项说法错误，刻板印象指个人对他人的看法往往受到他人所属群体的影响，并不是首因效应。故选B。

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