- 客观案例题
题干：张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故、最近这些新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗？
题目：用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。 - A 、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
- B 、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
- C 、奖金一定能够满足员工的高级需要
- D 、不同部门员工的需要应该一致
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参考答案【正确答案：A】
本题考查马斯洛需要层次理论。案例中，张明采取高额奖金的激励方法，没有考虑到销售部门等员工的工作性质.没有考虑每个员工的特殊需要。
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- A 、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
- B 、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
- C 、奖金一定能够满足员工的高级需要
- D 、不同部门员工的需要应该一致
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- A 、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
- B 、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
- C 、奖金一定能够满足员工的高级需要
- D 、不同部门员工的需要应该一致
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- A 、张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要
- B 、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
- C 、奖金一定能够满足员工的高级需要
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- A 、生理需要和安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要和自我实现的需要
- D 、成长需要
- E 、关系需要
- 8 【客观案例题】用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。
- A 、张明没有充分考虑到员工自我实现的需要
- B 、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
- C 、奖金一定能够满足员工的高级需要
- D 、不同部门员工的需要应该一致
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- B 、睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全
- C 、友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长
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- 10 【客观案例题】用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（）。
- A 、张明没有充分考虑到员工自我实现的需要
- B 、用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的
- C 、奖金一定能够满足员工的高级需要
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