- 客观案例题
题干：某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析。
题目：工作分析的成果文件包括()。 - A 、工作描述和工作职责
- B 、工作活动和工作经验
- C 、工作规范和任职资格
- D 、工作规范和工作描述
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参考答案【正确答案：D】
本题考查工作分析的成果文件——职位说明书,包括工作规范和工作描述。
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- A 、工作规范和任职资格
- B 、工作规范和工作描述
- C 、工作描述和工作职责
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- A 、工作描述是对人的要求,它界定了工作对任职者各方面的要求
- B 、工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
- C 、工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容
- D 、职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
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- C 、采用一系列专门的分析技术和方法，对企业过去和现在有关投资活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价
- D 、采用一系列专门的分析技术和方法，对企业过去和现在有关经营活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价
- E 、采用一系列专门的分析技术和方法，对企业过去和现在有关财务活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价
- 10 【单选题】（）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。
- A 、职位说明书
- B 、绩效评价
- C 、工作规范
- D 、企业规划
热门试题换一换
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