- 单选题（2019年）王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（ ）。
- A 、12000元
- B 、6000元
- C 、39000元
- D 、36000元
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参考答案【正确答案：D】
王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限（≤12年）；
（2）工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作2年8个月，应按3个月的标准支付经济补偿。即4000×3×3=36000（元）。
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- A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、30
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- A 、张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行
- B 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金
- C 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18 000元的赔偿金
- D 、若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金，并按补偿金的50%-100%加付赔偿金
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- A 、30000
- B 、35000
- C 、60000
- D 、68000
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- A 、甲公司与刘某之间不存在劳动关系
- B 、甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
- C 、甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
- D 、刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
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- A 、220
- B 、232
- C 、222
- D 、230
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- A 、220
- B 、232
- C 、222
- D 、230
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- A 、48.7
- B 、38.7
- C 、42.2
- D 、66.7
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- A 、48.7
- B 、66.7
- C 、32.2
- D 、38.7
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