- 单选题关于设定受益计划产生的职工薪酬,除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本,下列会计处理中错误的是()。
- A 、服务成本计入当期损益
- B 、设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
- C 、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益
- D 、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目
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参考答案
【正确答案:D】
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回至损益。
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- A 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益章
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- A 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
- B 、设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
- C 、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
- D 、当期服务成本计入当期损益
- 6 【多选题】关于设定受益计划,下列会计处理中正确的有( )。
- A 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少计入其他综合收益
- B 、设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益
- C 、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益
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- A 、精算利得和损失
- B 、结算利得或损失
- C 、资产上限影响的利息
- D 、计划资产的利息收益
- 10 【单选题】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入其他综合收益的是()。
- A 、精算利得和损失
- B 、结算利得或损失
- C 、资产上限影响的利息
- D 、计划资产的利息收益
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