- 客观案例题
题干:2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并缴费,在工作中出现任何安全问题,均由施某自己负责,L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻,也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日,施某在锻压汽车零件时,由于操作失误受伤。事故发生后,施某住院治疗20天,自己垫付了全部的医疗费。出院后,施某找到L劳务派遣公司经理,要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费。经理说:“我们事先已有约定,你在工作中出现任何安全问题,都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤,即使为你报销住院医疗费,也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理,于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会,我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我公司的员工。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈,家人建议他去咨询律师。律师则告诉他,他受的伤属于工伤,他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
题目:施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。 - A 、施某
- B 、L劳务派遣公司
- C 、M机械公司
- D 、律师

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【正确答案:A,B】
本题考查工伤认定的申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 1 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。
- A 、所在单位
- B 、工伤保险基金
- C 、劳动能力鉴定委员会
- D 、劳动保障行政部门
- 2 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。
- A 、所在单位
- B 、工伤保险基金
- C 、劳动能力鉴定委员会
- D 、劳动保障行政部门
- 3 【单选题】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
- 4 【客观案例题】施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤确认申请的是()。
- A 、施某
- B 、L劳务派遣公司
- C 、M机械公司
- D 、律师
- 5 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。
- A 、所在单位
- B 、工伤保险基金
- C 、劳动能力鉴定委员会
- D 、劳动保障行政部门
- 6 【客观案例题】施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。
- A 、施某
- B 、L劳务派遣公司
- C 、M机械公司
- D 、律师
- 7 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。
- A 、原工资与福利待遇均不变
- B 、原工资不变,但福利待遇减半
- C 、原工资与福利待遇均减半
- D 、原工资停发,但福利待遇不变
- 8 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。
- A 、原工资与福利待遇均不变
- B 、原工资不变,但福利待遇减半
- C 、原工资与福利待遇均减半
- D 、原工资停发,但福利待遇不变
- 9 【客观案例题】施某因操作失误受伤,对施某所受伤害,可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请的是()。
- A 、施某
- B 、L劳务派遣公司
- C 、M机械公司
- D 、律师
- 10 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。
- A 、原工资与福利待遇均不变
- B 、原工资不变,但福利待遇减半
- C 、原工资与福利待遇均减半
- D 、原工资停发,但福利待遇不变
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