- 单选题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：D】
战术性人力资源计划的内容有:
①晋升规划;
②补充规划;
③培训开发规划;
④配备规划;
⑤继任规划;
⑥职业规划。 其中,继任规划是指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
- A 、基层技术
- B 、市场业务人员
- C 、管理决策
- D 、生产一线员工
- 2 【单选题】继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。
- A 、基层技术
- B 、生产一线员工
- C 、销售人员
- D 、管理决策
- 3 【客观案例题】强调以人为本的决策更看重决策的()。
- A 、组织盈利最大化
- B 、结果让群众满意
- C 、经济利益最大化
- D 、利益分配公平化
- 4 【单选题】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
- 5 【单选题】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
- 6 【单选题】根据决策的重要程度,经营决策可分为()。
- A 、长期决策和短期决策
- B 、战略决策、战术决策和业务决策
- C 、初始决策和追踪决策
- D 、确定型决策、风险型决策和不确定型决策
- 7 【单选题】从决策的重要性上进行分类,决策可分为()。
- A 、总体层经营决策、业务层经营决策和职能层经营决策
- B 、战略决策、战术决策和业务层决策
- C 、初始决策、追踪决策和战略决策
- D 、确定型决策、风险型决策和追踪决策
- 8 【客观案例题】强调以人为本的决策更看重决策的()。
- A 、组织盈利最大化
- B 、结果让群众满意
- C 、经济利益最大化
- D 、利益分配公平化
- 9 【单选题】公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、继任规划
- 10 【单选题】继任规划是指公司制定的用来填补（）职位的计划。
- A 、生产一线员工
- B 、基层技术
- C 、市场业务人员
- D 、重要管理决策
热门试题换一换
- 库存管理成本主要包括()。
- 首次提出制造资源计划(MRPⅡ)的学者是()。
- 从每年的1月1日起至同年的12月31日止的预算年度称为()。
- 下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的是()。
- 授予外观设计专利的条件有()。
- 计划要确定工作的()。
- 呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。
- 该公司选择的贴现率应是( )。
- 租赁的特点包括（）。
- 某房地产企业使用自有资金并购另一家房地产企业，这属于（）。
- 事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
a2X7w