- 客观案例题
题干：某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现；事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。 - A 、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
- B 、内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
- C 、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
- D 、态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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参考答案【正确答案：B】
内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此，用他们的态度预测行为有较高的准确度。
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- A 、行政行为是执行法律的行为
- B 、行政行为具有一定的裁量性
- C 、行政主体在实施行政行为时，具有单方意志性
- D 、行政行为是以国家强制力为保障实施的
- E 、行政行为的执行必须征得行政相对人的同意
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- A 、态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
- B 、内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
- C 、时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
- D 、态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
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