- 多选题关于劳动调解,下列说法正确的有()。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁
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参考答案【正确答案：B,C,D】
本题考核劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业,其调解委员会由职工代表和企业代表组成。
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- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 2 【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 3 【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 4 【多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有( )。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 5 【多选题】下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 6 【多选题】下列关于劳动调解的表述中，正确的有（ ）。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 7 【多选题】下列关于劳动调解的表述中，正确的有（ ）。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 8 【多选题】下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。
- A 、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任
- B 、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
- C 、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
- D 、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
- 9 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
- 10 【不定项】下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（）。
- A 、合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定
- B 、合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定
- C 、吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的，商场可以随时通知吴某解除劳动合同
- D 、吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
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