- 多选题费德勒理论认为影响领导有效性的关键情境有三种,它们是()。
- A 、组织的性质
- B 、上下级关系
- C 、任务结构
- D 、职务权力
- E 、个人魅力

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【正确答案:B,C,D】
费德勒认为影响领导方式有效性有三个关键的情境因素:
①上下级关系,即领导者是否受到下级爱戴、尊重和信任;
②任务结构,指要完成的任务是否明确,工作的程序化程度如何;
③职位权力,领导者的职位权力是否明确、充分。

- 1 【多选题】费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有( )。
- A 、上下级关系
- B 、组织文化
- C 、任务结构
- D 、管理跨度
- E 、职位权力
- 2 【单选题】途径——目标理论认为,领导者的效率是指( )。
- A 、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
- B 、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
- C 、领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值
- D 、领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
- 3 【单选题】权变领导理论认为,对领导方式的选择,应取决于( )。
- A 、领导者的素质
- B 、管理层次的多少
- C 、管理幅度的宽窄
- D 、影响领导有效性的关键情境
- 4 【单选题】途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。
- A 、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
- B 、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
- C 、领导者通过明确目标,给予下属支持性的监督和指导,从而增加达到工作目标的期望值
- D 、领导者根据下属的个人特性和环境因素,指导下属达到组织目标的能力
- 5 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 6 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 7 【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
- A 、工作组织
- B 、性格特征
- C 、集权程度
- D 、体贴人员
- E 、分权程度
- 8 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
- 9 【多选题】领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有()。
- A 、工作组织
- B 、性格特征
- C 、集权程度
- D 、体贴人员
- E 、分权程度
- 10 【多选题】领导行为四分图理论认为,领导方式有()。
- A 、高体贴与高组织
- B 、高体贴与低组织
- C 、中体贴与中组织
- D 、低体贴与高组织
- E 、低体贴与低组织
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