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客观案例题
题干：李云在一家会计师事务所工作，该企业注册地和办公地均在北京。她是在2017年8月20日入职的，入职后正赶上单位扩展业务到天津，她随即被派到天津工作，由于初到天津工作人手紧张，工作压力非常大，单位经常安排李云加班，但一直没有支付加班费，领导承诺过的奖金也一直没有兑现，这些行为让李云的工作动力很受打击，她在2019年8月1日正式办理了离职手续。之后就支付加班费和奖金的问题，李云多次和事务所领导沟通协商，单位承诺在2019年9月18日支付并签订协议，但后来又说加班费已经超过了一年的时效，不能再支付了，李云决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于李云申请仲裁时效的说法，正确的是（）。
A 、该加班费和奖金时效超过1年，不能申请仲裁
B 、李云可以直接向法院起诉
C 、因在劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬的争议不受1年时效限制
D 、李云只有在协商不成的情况下，才可以去仲裁